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株式会社シニアライフカンパニー  人事総務部 採用担当

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スタッフインタビュー

手厚い人員配置に魅力を感じて

専門学校時代にボランティアで行っていた特別養護老人ホームの流れ作業的な感じで行う介護がどうしても受け入れられませんでした。そのような時に、手厚い人員配置で運営をしているホームがあることを知り、見学に行ったところがフェリオでした。館内はホテルのように綺麗で、こんな有料老人ホームがあるのだと衝撃を受けました。オープニングで、立ち上げから関われることにも魅力を感じ入社を決めました。

相談にのってくれる仲間の存在は大きいです

学校では介護の知識は学んでいたものの、実務は自分が思っているより甘くはありませんでした。今まで頑張ってこられたのは、この会社の人財育成制度が充実していたからこそだと思っています。そして、自分の性格をわかってくれ、相談にのってくれる仲間の存在も大きかったです。 

スタッフも笑顔で過ごせる職場にしたい

介護チーフという責任ある立場になり、ご入居者やご家族は勿論のこと、スタッフも笑顔で過ごせる環境作りをしていきたいという気持ちがより強くなりました。自分たちが楽しんでいないと、ご入居者も楽しくはありません。スタッフの声に真剣に耳を傾け、コミュニケーションを大事にしながら、たくさんの笑顔が集まるホームにしていきたいと考えています。

この仕事は、ご入居者、ご家族、スタッフなど、様々な人と接しますが、自分の気持ちが相手に伝わらず歯がゆい思いをすることがあります。しかし、諦めずに接していくことで、ご入居者やご家族から「あなたのおかげでスムーズに生活に溶け込めた」「あなたがフロアにいると、ほっこり出来る」といったお言葉を頂いたときには、諦めずに関わってきてよかったと嬉しくなります。これがやりがいにもつながっているのですよね。

人財育成の制度に支えられてきました

シニアライフカンパニーは、ブラザーシスター制度を始めとして、人財育成に力を入れているので、介護が未経験の方、経験はあるもののブランクがあり不安がある方でも、それを少しでも取り除くことが出来るサポート体制が整っています。私自身も、専門学校で介護のことを学んだものの、現場経験がなく考えも甘かった私が、介護スタッフを経て、ケアマネジャーの経験をさせていただき、現在介護のチーフとして頑張ってこられているのは、会社の人財育成制度があったからこそだと思っています。

今度は私が、スタッフの不安をやりがいに変えていけるお手伝いが出来たらと思っています。一緒に働ける日を楽しみにしています。